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新员工培训,又称岗前培训、职前培训,它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人,从一个团体的成员融入到另一个团体的过程,同时,也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境,规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此,可以说,成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面,使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。

新日锌业自成立之始,就相当重视新员工的入职培训,一直把它作为企业培训体系中的重点,给予相当的关注,多年新员工入职培训的组织时间,使新日锌业针对企业用工的特点,摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案,最大程度的发挥了新员工培训的作用,使新入职的员工通过系统的培训,能够迅速的转变成为具有新日企业文化特色的企业人,敬业爱岗,为企业的发展作出应有的贡献。

新日锌业新员工入职培训的最大特色就是能够针对不同的新员工类型,规划出不同的培训方案,并且,运用多种培训手段和方式来实施新员工培训。

另外,针对企业用工的特点,新日还配合人力资源部,对不定期招聘的单个员工采取报到教育的方式,每一个新招聘的员工,不管是从何时进入企业,在办理入司手续之前,必须经过新日的报到教育,有新日指派专人进行个别的单独培训,培训时间为3小时,培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的内容,如上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等。             新的岗位意味着新的起点,也意味着新的希望。在为期5天的培训过程中,新员工始终以饱满的热情、积极地心态认真学习只是,逐渐适应了公司的环境,同时也切身体验了公司积极向上的文化。相信全体新员工必将新日公司这个大家庭里为“转型升级、再创辉煌”的事业作出新的贡献,在公司成长、成才、成功!